Главное контрольное управление города Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв

Наименование

Квалификационные требования

Главная группа

должностей категория «руководители»

Уровень образования: Высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит» или иное высшее профессиональное образование экономического профиля.

Стаж: стаж гражданской службы или стаж по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет.

Профессиональные знания:

Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя, регулирующие вопросы в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; основы управления персоналом, Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Главном контрольном управлении города Севастополя; правила охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки:

- практического применения знаний законодательства Российской Федерации, города Севастополя, в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля;

- руководства структурным подразделением;

- подбора и расстановки кадров, управления персоналом;

- оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, контроля их выполнения;

- работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

- аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

- подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

- подготовки информационно – аналитических справок о состоянии дел по направлению деятельности;

- эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

- организации и обеспечения выполнения задач;

- работы в системе электронного документооборота;

- применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит», «Юриспруденция» или иное высшее профессиональное образование экономического профиля.

Стаж: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Профессиональные знания:

Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя, регулирующие вопросы в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Главном контрольном управлении города Севастополя; правила охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки:

- практического применения знаний законодательства Российской Федерации, города Севастополя, в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля;

- практического применения знаний инструментов повышения эффективности процессов на основе методов бережливого производства;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- подготовки служебных документов, отчетов, справок, информации, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

- организации и обеспечения выполнения задач;

- работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

- аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий принимаемых решений;

- эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

- взаимодействия с органами государственной власти, территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- делового общения, составления делового письма;

- применения новых подходов к решению возникающих проблем;

- комплексного подхода к решению поставленных задач;

- применения компьютерной и другой оргтехники, работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.